半月談評論員 魏一駿 劉臻睿

多人手持打印好的“人臉面具”打卡，機器提示打卡成功……有媒體近日報道，某地社區有群眾反映，社區書記李某某等多名干部存在考勤弄虛作假行為，指稱社區黨委書記帶頭使用“人臉面具”刷臉打卡。記者向當地相關部門核實情況了解到，該事件發生在2021年，相關社區干部已受到處理。

本來最貼近一線群眾的基層干部，卻將心思耗費在歪路子上。雖然事發是4年前，相關干部據稱已被處理，但如此弄虛作假的行為著實令人汗顏。這一層薄薄的“人臉面具”，背后暴露的是厚厚的形式主義積弊和不良的工作作風問題。

設置人臉識別打卡的初衷，應是方便基層干部簽到簽退，節省不必要的縟節，把更多的精力投入到為民服務的實際工作中來。不想，這種技術便利反成了有心之人鉆營的漏洞，成為“一人上班，多人打卡”的懶政窠巢。遠看簽到熱火朝天，幾乎人人到崗;近看業務原地踏步，實事寥寥無幾。這種“重跡不重績、留痕不留心”的傾向，正是形式主義的典型表現。

作為直接服務群眾的“最后一公里”，社區干部的工作作風直接關系到黨和政府的形象，關乎民心向背。其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。重視和加強高素質干部隊伍建設，是我們黨的優良傳統和基本經驗。報道中提及的“黨委書記帶頭”弄虛作假，尤其令人憂思。書記是針，干部是線，走針不正，織出的衣物自然會變形走樣。將精力與“創意”用于鉆制度的空子，這種價值取向的錯位，反映的是宗旨意識的淡漠。“面具”遮掩下，是履職盡責初心的迷失，是密切聯系群眾優良傳統的斷裂。

“面具”終須撕下，作風必須夯實。這一事件告誡我們，作風建設永遠在路上，容不得絲毫僥幸與懈怠。根治此類頑疾，需要多管齊下。一方面，必須強化思想教育，引導干部樹立正確的政績觀、事業觀。同時，要優化考核機制，突出實績導向，讓考核指揮棒真正指向群眾滿意度與實際問題解決率。對類似弄虛作假的行為要堅決“零容忍”，發現一起、查處一起，形成強大震懾。

編輯：郝嫻宇