半月談評論員 李松

近年來，在各地紀委監委對落馬干部的查處通報中，時常出現“家風不正，對家屬失管失教”等問題描述。家教不嚴、家風不正往往是一些干部滑向嚴重違紀違法，甚至出現“全家腐”、被“一鍋端”的重要原因。

半月談記者調查發現，一些落馬干部管家治家之所以出現嚴重問題，因其背后常有三種歪論在大肆作怪：有的是說對家庭有虧欠，要補償;有的是習慣于攀比，要特權;有的是對家族要關照，實則掩護自己的腐敗行為……所謂的“虧欠論”“攀比論”“關照論”，在一些落馬干部群體中很有市場，甚至被看成人之常情，危害不小。

三種歪論“掛在嘴邊、落在行動上”

半月談記者對相關干部腐敗案件走訪梳理發現，一些干部常常把三種歪論“掛在嘴邊、落在行動上”。

——“虧欠論”。一些落馬干部常常在懺悔錄中聲稱，自己忙于事業，對妻兒疏于照顧，虧欠了家庭。

某地一名落馬干部聲稱自己平時工作繁忙，陪伴妻子時間太少，“妻子為了支持我的事業，付出了很大的犧牲，我一直心懷愧疚，覺得只有讓她感受到做‘官太太’的光彩，才能讓她安心、滿足”。有的干部本來就對配偶不忠，“自己作風不正，就更覺得對妻子有虧欠，哪還有底氣說端正家風的硬氣話?”

——“攀比論”。紀檢監察干部告訴半月談記者，個別干部被提拔到領導崗位后，和配偶子女等家屬一起膨脹起來，覺得自己的家庭從此“不一般”，在日常工作生活中滋生出嚴重的攀比心態。

“某某商人老婆走出去，都是穿金戴銀的”“別人家兒子都提拔了，咱們家的還在熬”……在一些落馬官員的懺悔錄中，常常能夠看到“攀比論”帶來的危害。有的干部說，妻子天天在自己耳旁抱怨“官當大了，錢卻沒賺到”，“這樣的抱怨日積月累，對我思想滑坡變異起到推波助瀾的作用，助長了既要當官，又要發財的荒謬心態”。

——“關照論”。隨著職位上升，一些干部更覺得自己是家庭的“頂梁柱”，家族的“大家長”，自認為當了官，不僅要“封妻蔭子”，還要提攜家族后輩。

采訪中，半月談記者發現一些落馬干部封建思想嚴重，覺得既然自己成了“大樹”，理所當然要讓家族成員“好乘涼”。有的干部利用自己的權力、關系，鼓動家屬下海經商“賺大錢”;有的干部利用裙帶關系，工作到哪里，親屬工程項目就做到哪里;有的干部自己隱身幕后，將親屬變成“白手套”、代理人，幫助代持項目、代持分紅……

毒害干部家風、加重腐敗問題

有了“虧欠”，就要“補償”。

一名落馬干部覺得自己在兒子成長過程中缺位，陪伴不夠，因此虧欠心理嚴重，“待他踏入社會時，沒有一技之長，沒有哪項工作干得長久，就想著要幫他‘設計前途’，賺取‘第一桶金’”。扭曲的親情戰勝了規矩，這名干部幫助兒子的朋友拿項目、占干股，還教他如何掩人耳目去操作。

有了“攀比”，就要“特權”。

有了攀比的思想作祟，一些落馬干部和家屬就愈發追求講身份、講待遇、講排場，追求特殊、特權。“官越當越大，認識的人‘層次’也越來越高。”一名官員在落馬前就時常帶著妻子一起參加“高端”旅游、宴請，“她也陶醉其間，享受著‘全方位服務’‘眾星捧月’的滋味，覺得巴結、順從、討好是理所當然。”

在享受特權的過程中，自然衍生出由風及腐問題，小到收受香水、口紅等化妝品，大到上百萬元的賄賂，有的干部家庭上演了丈夫“前門收贓”，妻子“后門銷贓”的鬧劇。

表面“關照”，實則“利用”。

采訪中，半月談記者發現，一些落馬干部打著“關照”的幌子，看似在為親戚著想、牟利，實際上更多是有著自己的小算盤，通過利用“白手套”，大搞隱性腐敗。

為了更可靠地斂財，某地一名落馬干部把自己的弟弟拉進來充當“白手套”，先后為其弟“協調”工程項目40多個，并在工程承接、工程建設、工程款撥付、工程驗收等方面給予“一條龍”的關照，背地里卻是“親兄弟明算賬”。這些“協調”早已明碼標價，工程利潤對半分。在長達10多年時間里，其弟充當該名干部的“提款機”角色，為其輸送利益高達數百萬元。

筑牢拒腐防變的家庭防線

二十屆中央紀委四次全會強調，要筑牢拒腐防變的家庭防線。干部家風不是個人小事、家庭私事，而是干部作風的重要表現。業內專家告訴半月談記者，從“破心”“破紀”再到“破法”，所謂的“虧欠論”“攀比論”“關照論”，表面看是干部家風不正的借口，實質上還是用公權惠私域，把親情和家族利益凌駕于紀法之上。

采訪中，相關紀檢監察干部告訴半月談記者，從主觀心態上看，錯誤的家庭觀念和利益驅動，是干部家庭腐敗的重要誘因。從客觀環境上來看，一些地方存在監管漏洞未補、紀法執行不嚴等問題，容易讓公權力淪為謀取家庭利益的私器。

受訪人士建議，一方面，將家風建設作為一體推進“三不腐”的著力點，通過用好家風不正的典型案例、旁聽相關腐敗案件庭審，做好警示教育，通過組織家風家教展等，引導干部及其家屬正確認識職權特權、原則感情之間的關系。另一方面，持續織密監督的籠子，拓寬線索發現收集渠道，重點查處干部家庭成員共同受賄、優親厚友等違紀違法行為。

編輯：李力