新華社北京3月26日電 題：AI熱潮中，哪類人才最緊缺？

新華社“新華視點”記者姜琳、黃浩苑

2025年春招中，人工智能領域招聘需求大幅增長，算法、機器學習等方面的人才成為企業(yè)高薪爭搶的“香餑餑”，人工智能講師崗位招聘量也在激增。

隨著AI技術加快應用，未來還會缺哪些方面的人才？如何捕捉到其中的就業(yè)新機遇？

3月20日，求職學生在招聘會上了解崗位信息。新華社記者 趙子碩 攝

企業(yè)高薪招聘AI人才

近期，“百萬英才匯南粵”春季大型綜合招聘會在廣州舉辦，現(xiàn)場人頭攢動。5萬多個招聘崗位中，電子信息、先進制造行業(yè)招聘數(shù)量排名前列，特別是人工智能相關崗位需求旺盛。

“新華視點”記者看到，比亞迪、小馬智行、優(yōu)必選等一批企業(yè)高薪招聘自動駕駛算法工程師、AI引擎研發(fā)工程師等崗位，吸引了諸多求職者投遞簡歷。一些在讀研究生專程前來尋找AI方向的實習機會。

從事腦機接口產品研發(fā)生產的廣東神舞科技有限公司，正在招募高級嵌入式工程師、神經科學家、算法工程師等。“招聘人數(shù)沒有上限，待遇從優(yōu)，比如算法工程師，可提供兩室一廳免費住房外加40萬至70萬元年薪。”公司創(chuàng)始人鄭輝說。

慕尼黑工業(yè)大學的劉思蕾專程從德國回來參加招聘會，她的專業(yè)方向是機器人、認知與智能。她說，國內正在大力發(fā)展人工智能，機會多，能讓自己快速成長。

不久前杭州舉辦的春季首場大規(guī)模線下人才招聘會上，830家企業(yè)推出2.1萬個崗位，其中半數(shù)聚焦AI算法、大模型開發(fā)。宇樹科技推出了AI算法工程師、深度強化學習算法、機器人運動控制算法等10個崗位，月薪最高達7萬元。

“DeepSeek的爆發(fā)加速了AI在各行各業(yè)的應用滲透。由于AI人才市場需求加劇，企業(yè)紛紛提高了招聘薪資水平。”智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強說。

智聯(lián)招聘數(shù)據顯示，2月份，算法工程師、機器學習、深度學習崗位招聘量同比增速分別為46.8%、40.1%、5.1%；平均招聘月薪均突破2萬元，分別為23510元、21534元、24015元。作為訓練AI模型的基礎工作，數(shù)據標注崗位招聘需求同比增長超50%。

此外，市場對AI知識傳播和人才培養(yǎng)的需求也在急劇提升。據智聯(lián)招聘數(shù)據，今年春節(jié)后一個月，人工智能講師招聘職位數(shù)同比增長112.4%，平均招聘月薪為15792元。

市場急缺哪方面AI人才？

高薪之下，越來越多求職者希望投身人工智能行業(yè)。智聯(lián)招聘數(shù)據顯示，2月份，AI領域求職人數(shù)同比增幅達200%以上。

當前企業(yè)最青睞哪類AI人才？

獵聘近日發(fā)布的《2025AI技術人才供需洞察報告》顯示，去年2月至今年1月間，在獵聘平臺上招聘的AI職位中，約47%要求碩博學歷。

由于人工智能自2019年才被正式納入本科專業(yè)目錄，目前AI領域多數(shù)從業(yè)者來自其他相關專業(yè)。從獵聘數(shù)據看，人數(shù)最多的前四個專業(yè)分別是計算機科學與技術、軟件工程、電子信息以及機械工程。

“企業(yè)主要看是否具備相關專業(yè)能力。”獵聘大數(shù)據研究院相關負責人介紹，算法是人工智能的核心，涉及復雜的數(shù)學、統(tǒng)計學、計算機科學等領域的知識；深度學習則涉及復雜的神經網絡模型和算法優(yōu)化，從業(yè)者在掌握線性代數(shù)、概率論、統(tǒng)計學等知識的同時，還需具備編程技能。

3月22日，在江蘇無錫，工程師在調試人形機器人。新華社發(fā)（朱吉鵬攝）

多家平臺數(shù)據顯示，今年以來，AI人才持續(xù)保持供不應求的態(tài)勢。未來隨著AI技術加快應用，還會缺哪些方面的人才？

除了當前市場緊缺的算法工程師、大模型工程師、機器學習工程師等，從全產業(yè)鏈看，AI領域在基礎層、技術層、應用層都存在人才缺口，比如高性能計算工程師、芯片架構師等，也是企業(yè)競相爭奪的對象。

中國科學院自動化研究所研究員王亮表示，由于人工智能涉及多領域，所需人才也覆蓋多種類型——既有致力于前沿算法與核心理論創(chuàng)新的基礎研究型人才，也有將理論與算法模型開發(fā)相結合、形成可落地產品的技術開發(fā)型人才，還包括既懂人工智能技術又懂所在行業(yè)業(yè)務的應用復合型人才。此外，AI訓練師、數(shù)據標注工程師、AI倫理與安全專家等數(shù)據治理和支撐人才也變得越來越重要。

“目前最急需的還是基礎研究型人才和應用復合型人才，一方面解決高端AI芯片國產化率不足和算法原創(chuàng)性不足問題，另一方面推動AI加速賦能各領域各行業(yè)。”王亮認為。

據麥肯錫報告預測，到2030年，中國對AI專業(yè)人才的需求預計將達600萬人，而人才缺口可能高達400萬人。

如何捕捉AI發(fā)展中的就業(yè)機遇？

面對AI帶來的崗位替代和新的崗位需求，普通人如何適應產業(yè)變化，提高就業(yè)的穩(wěn)定性和競爭力？

教育，無疑是其中關鍵一環(huán)。新一輪科技浪潮下，中國高校也迎來史上最大規(guī)模專業(yè)調整。短短幾年間，已有超500所高校開設人工智能專業(yè)或成立專門學院，考生的報考熱度持續(xù)升高。2025年清華大學、中國人民大學等高校擴招計劃里均包含人工智能專業(yè)。

“人才數(shù)量提升的同時，優(yōu)化培養(yǎng)結構、提升質量顯得更為關鍵。”王亮認為，未來不同層次和領域的AI人才需求會更加細分，高校在專業(yè)設置和課程設計上應更加注重人才的差異化培養(yǎng)。

2024年，南開大學全面啟動“人工智能賦能人才培養(yǎng)行動計劃”，打造了130余門人工智能系列課程群。

“人工智能需要多學科交叉融合發(fā)展，這就要求高校超前布局、主動調整，在加強基礎學科、新興學科、交叉學科建設中，形成學科集群，為推動人工智能人才培養(yǎng)提供堅實基礎。”南開大學校長陳雨露說。

為培養(yǎng)更多實用型、復合型和緊缺型人工智能應用人才，教育部近日印發(fā)通知，部署各地各高校面向企事業(yè)單位和行業(yè)協(xié)會征集一批“人工智能應用”領域供需對接就業(yè)育人項目。

“行業(yè)從業(yè)者也需要保持持續(xù)學習的習慣。”王亮表示，從人工智能相關專業(yè)畢業(yè)生的反饋來看，職業(yè)發(fā)展過程中，除了技術能力外，設計思維、跨學科協(xié)作、自主學習能力的培養(yǎng)同樣至關重要。

在科大訊飛董事長劉慶峰看來，AI技能應成為未來公民必備能力，需加強AI新職業(yè)的規(guī)劃與管理及相關技能培訓，尤其要為低收入和就業(yè)困難群體提供免費培訓機會。

“年輕人無論從事哪個專業(yè)，都可以每周花點時間，關注全球AI技術在各行各業(yè)的發(fā)展，這是未來最大的機會源泉。”宇樹科技創(chuàng)始人王興興說。