半月談記者 王 歡 王 凱

半月談記者近期調研發現，隨著二孩、三孩生育政策的全面放開以及人們對生活質量的不斷追求，家政、月嫂、育嬰師等群體供不應求。尤其是過去受重視程度不足的育嬰師群體，如今越來越緊缺，有經驗、富有親和力的育嬰師更是難遇、難求。

一人難求——金牌育嬰師需求緊俏

在位于山東濟南的衿如意月子會所培訓學校，10多名新晉月嫂、育嬰師正在接受為期約一個月的集中培訓。在掌握嬰幼兒生活照料、健康管理、早期教育、心理疏導等專業知識后，他們將根據客戶不同需求被安排到不同家庭。

衿如意月子會所成立于2014年，是一家專注于產褥期保健與康復的機構，可提供產檢綠色通道、入院生產陪護、移動月子中心與月嫂到家、月子餐制作與配送、產后康復(包括產后康復到家)、育嬰師外派等服務，還有母嬰護理職業資格培訓業務。

“這幾年育嬰師的市場需求一直在穩步增長，技術熟練的育嬰師更是供不應求，可以說是‘零空檔期’。”衿如意月子會所董事長李霞說，公司在濟南有2家直營店，目前登記的育嬰師約有200人。

“公司剛剛開展育嬰師業務時，很多育嬰師都是小學文化程度，現在有5%左右是專科學歷。”李霞說，在濟南，普通育嬰師到金牌育嬰師的每月收入在6000元至1萬元不等，高薪資吸引著高學歷的年輕群體主動入行，這雖然尚未成為主流，但育嬰師隊伍的專業化趨勢十分明顯。

市場需求緊俏，讓育嬰師這一職業成為“香餑餑”，薪資水平、學歷要求等也水漲船高。

學員學習撫觸嬰兒的手法 王曉 攝

北京某互聯網家政平臺發布數據顯示，2023年上崗家政服務阿姨月平均工資為7964.8元。月嫂、育兒嫂、家務員的月平均工資分別為18876元、7552元、6559元，相較于3年前的平均工資分別實現26.8%、12.1%、14.7%的增長。

總部位于山東青島的愛月寶母嬰護理連鎖公司從事母嬰護理行業已有10年。該公司董事長季云峰說，家政公司大多缺少育嬰師，供求比至少為1比3，有育嬰師需求的家庭至少是育嬰師數量的3倍，可謂供不應求。

幼有優育——多因素催熱“育兒經濟”

“崗位職責：負責照顧小孩的飲食起居、啟蒙教育等事項;任職資格：身體健康，年齡20歲至45歲之間，有相關工作經驗者優先考慮……”一大早，衿如意月子會所的派單員李瑞娥就在“阿姨派單群”里忙碌起來，將當天的客戶需求信息第一時間發給育嬰師。

今年55歲的李瑞娥是山東濟南人，2012年起從事育嬰師行業。“當時育嬰師的月薪是2000多元，而且需求量很低，只有條件較好的家庭才會考慮聘請專業人員照顧孩子。現在每天在群里發布的月嫂、育嬰師需求信息就有10多條。”李瑞娥說。

受訪的家政服務從業者認為，隨著“90后”“95后”逐漸成為育兒主體，育兒理念正從“幼有所育”升級到“幼有優育”，人們對于育兒質量的要求也越來越高。

今年7月北京市某機構發布的一份問卷調查顯示，家長聘用月嫂、育嬰師最重視的6個條件要求依次是道德品質、從業經驗、專業技能、對孩子的接納度、身體素質、年齡學歷等。

河南漯河一家家政公司負責人表示，有一些客戶很早就預約要求找育嬰師，但有時候找了一個多月還找不到合適的，主要原因并不是育嬰師不夠，而是與雇主需求不匹配，是一種結構性短缺。

李瑞娥介紹，一些家庭對育嬰師提出的任職要求越來越多，不僅希望他們具備豐富的育兒經驗，甚至還要求懂外語、高學歷、會開車等，但具備這些條件的人少之又少。

學員學習如何給嬰兒洗澡 王昆 攝

育兒無憂——需多舉措破解“帶娃焦慮”

部分受訪人士認為，我國城鎮居民面臨“育兒難”“育兒貴”“育兒憂”三大難題，其中以“雙職工”為代表的群體“育兒焦慮”尤為突出。與此同時，我國托育服務體系從家庭化走向社會化，面臨供需不匹配、入托比例低、社區托育尚未形成主體等問題。

半月談記者走訪多家家政服務機構發現，月嫂、育兒嫂是一種較高層次的家政服務員，需要掌握較多的專業知識和技能，但目前該職業群體存在就業歧視、入行門檻低、職業技能等級混亂等問題，導致整體服務水平參差不齊、專業化程度不足，難以滿足現代家庭育兒需求。

一些家政服務從業者表示，雖然月嫂、育嬰師等職業的薪資待遇在不斷攀升，但由于擔心工作不體面、從業者權益保障不健全等原因，年輕人、高學歷群體往往“敬而遠之”，不愿踏足這一行業。

此外，社會機構托育功能不完善，是“帶娃焦慮”難以破解的另一個原因。2021年9月國務院發布的《中國兒童發展綱要(2021—2030年)》，鼓勵用人單位創辦托育托管服務設施。但由于場地限制、成本較高以及嬰幼兒照料安全感問題等原因，托育機構受認可的程度較低。李霞等多位業內人士建議，從加大補貼力度等方面加強托育服務體系建設，提升托育機構的普及度和利用率。此外，育兒涉及孩子的撫養、教育、醫療、就業等方面，在調整生育政策的同時，也應聚焦家庭實際困難，解決后顧之憂。

編輯：孫好